Vilka prov innehåller logiska (induktiva) frågetyper?

Faktum är att de flesta rekryteringstester innehåller frågetyper från det logiskt-induktiva testområdet. Anledningen till detta är att de färdigheter som testat ofta är viktiga för företaget, samt att kompetens inom detta område krävs i nästan alla befattningar. Välkända testleverantörer som har integrerat logiskt-induktiva testfrågor är följande:

• SHL: SHL erbjuder logiska testtyper både som ett enskilt test och som ett kombinerat test med verbala och numeriska testfrågor. Den logiska delen består uteslutande av matriser som du måste fortsätta logiskt. Du kan prova ett gratis SHL-test på Test the Talent.
• PICA: PI-testet är ett kombinerat test. Även här testas dina logiska förmågor genom att fortsätta matriser. Du kan också prova ett gratis PI-test.
• Matrigma: Matrigma-testerna innehåller endast logiska frågetyper. Återigen i form av matriser. Du får en figur med en serie rutor där siffrorna hela tiden förändras, samt olika svarsalternativ. Din uppgift är att känna igen vilken ruta som är det efterföljande bland de möjliga svaren.
• Saville: Det speciella med Saville-testerna är att det finns två versioner med olika logiska testdelar. Variant ett – Saville executive – handlar om logiskt-abstrakta uppgifter och testar din kompetens på grundval av matriser. Saville Analysis – den andra varianten – analyserar dina logisk-diagrammatiska kvalifikationer på grundval av olika förändringar i former, som du måste känna igen på ett strukturerat sätt.
• Cubiks: Cubiks Abstract är ett fristående test som också testar dina resonemangsförmågor med hjälp av matriser som du måste fortsätta. Cubiks erbjuds också som ett kombinerat test.
• Allmänt övningstest: På Test The Talent har du förutom de välkända testerna även möjlighet att förbereda dig för logiska testtyper i allmänhet. I premiumavdelningen hittar du olika typer av tester med vilka du kan förbereda dig för logiska tester av alla typer.

Olika logiska (-induktiva) frågetyper

Matriser 

Dessa förekommer i nästan alla logisk-induktiva testdelar. Din uppgift är att ta reda på vilken form som hör hemma i fältet med frågetecknet – det vill säga vilken form som logiskt sett följer härnäst.

Arrangemang

Här måste du logiskt identifiera vilket arrangemang av delarna som bildar figuren ovan.

Ändring 

Denna typ av uppgift ingår till exempel i Saville Analysis Test. I det övre vänstra hörnet kan du se vilken operatör som har vilken effekt på siffrorna. Nedan kan du se en bild av effekten. Din uppgift är att se hur siffrorna till höger (1.) förändras och sedan välja rätt svarsalternativ (A-D).

Varför är logisk kunskap så viktig i ansökningsprocessen?

Utpräglade förmågor inom området logiskt tänkande visar att du kan känna igen samband och regelbundenheter samt kombinera den här information för att nå ett beslut. Du bevisar därmed att du kan lösa problem på ett kreativt sätt och dra korrekta slutsatser från komplex information. Dessa färdigheter ger dig enorma pluspoäng i alla ansökningsprocesser.

Särskilt i mer komplexa befattningar, t.ex. inom ledningen, är det av grundläggande betydelse att du, även under tidspress, kan relatera en mängd komplex information för att kunna erbjuda kreativa lösningar. Företag gynnas av anställda som har sådana färdigheter i uttalad form och kommer nästan alltid att välja den kandidat som kan erbjuda mer inom området logiskt och induktivt tänkande.

De bästa tipsen för att lösa logiska (-induktiva) testfrågor

Först och främst är det viktigt att vara medveten om var dina styrkor och svagheter ligger. Det är där du måste fokusera och sedan gäller det bara att öva, öva, öva! Det kan vara irriterande, men gör dig medveten om vad du tränar för: ditt drömjobb. Ett anställningsprov är tufft, och endast omfattande förberedelser kommer att göra ansökningsprocessen lättare för dig.

Upprepa inlärt innehåll så ofta du kan och försök att förstå logiken bakom typerna av uppgifter. Använd den feedback du får i slutet av varje avslutat övningstest på Test The Talent för detta.

I premiumområdet på Test The Talent får du också tillgång till lösningsguiden för typiska logiska frågetyper. Denna innehåller vägledning och struktur för hur du ska närma dig och framgångsrikt lösa varje logisk testfråga.

Tappa inte motivationen om du tycker att det är svårt i början – det blir lättare om du använder övningsproven och förbereder dig intensivt.

Vilka tester finns tillgängliga?

Det finns olika testleverantörer som erbjuder numeriska tester antingen som fristående test eller i kombination med ett verbalt och logiskt test. Bland de mest kända finns följande:

• SHL: SHL erbjuder det numeriska testet för sig, där du får olika grafer, tabeller eller datamängder. Du måste besvara flervalsfrågor utifrån uppgifterna. Miniräknare är tillåtna. Prova ett gratis numeriskt test för SHL på Test The Talent.
• PI/PLI: PI-testet för kognitiv bedömning är ett kombinerat test. Detta innebär att det finns en numerisk, verbal och logisk-induktiv del. Den numeriska delen omfattar olika uppgifter, t.ex. fortsatta tallinjer, ekvationer där man måste beräkna det mindre talet och textuppgifter. Räknemaskiner är inte tillåtna i denna del. Prova ett PI-test gratis.
• Cubiks: Leverantören Cubiks erbjuder både kombinerade och enbart numeriska testversioner i två olika svårighetsgrader. I detta test är den största utmaningen tidsfaktorn. Räknemaskiner är tillåtna.
• Saville: Saville-testerna är också kombinerade tester. Det finns två versioner. Den numeriska delen finns i båda versionerna. Här får du också olika grafer och tabeller och måste svara på flervalsfrågor.
• Allmänna övningstester: Test The Talent erbjuder också möjligheten att du kan förbereda dig för allmänna tester som är numeriska eller innehåller numeriska delar. Förberedelserna lämpar sig för olika tester.

Vad används numeriska tester till?

Numeriska uppgifter ingår i olika färdighetstester eftersom de inte bara mäter din förståelse för siffror utan även din analytiska förmåga. Beroende på hur bra du presterar visar detta hur snabbt du kan lära dig nytt innehåll. Dessutom visar ditt testresultat i den numeriska delen hur du kan hantera svåra uppgifter under press, särskilt om det kräver att du ska räkna. För uppgifter som bygger på grafer och tabeller visar det också hur du är kapabel att analysera grafer och hur väl du använder informationen för att komma fram till rätt resultat.

Alla dessa färdigheter ger en inblick i hur du kommer att prestera i den tjänst du söker.

Vad är de numeriska testerna?

De flesta numeriska uppgifter på ovanstående tester bygger på grafer och tabeller.

Andra tester använder sig av underkategorier för att testa kandidater inom olika områden. De mest populära av dessa är:

Minsta nummer: 

Ekvationer:

Textfrågor:

Fortsätt med siffersekvenser: 

Hur förbereder man sig för numeriska tester?

Test The Talent erbjuder omfattande förberedelsealternativ för intensiv förberedelse genom övningstester, med möjlighet att befästa det inlärda innehållet på lång sikt genom ständig repetition.

Dessutom hjälper övning dig att bli mer bekant med uppgifterna, vilket hjälper dig att hålla dig lugn under tidspress. Börja förbereda dig så tidigt som möjligt och ta reda på var dina styrkor och svagheter ligger. Om du till exempel nästan alltid får rätt på alla frågor om talföljd i övningsproven, men har problem med textfrågorna, bör du fokusera mer på textfrågorna.

För uppgiftstyper som rör grafik och tabeller är intensiv förberedelse ännu viktigare när det gäller att uppnå bästa möjliga slutresultat. Graferna är likartade i alla övningsprov, liksom i de riktiga proven. Innehållet skiljer sig åt, men när det gäller strukturen är det samma uppgifter.

Så ta tillfället i akt och känn till uppgifterna före det egentliga testet.

Vilka företag lägger särskilt fokus på numeriska tester?

I princip lägger praktiskt taget alla företag vikt vid att deras kandidater har grundläggande numeriska/matematiska färdigheter. Beroende på bransch varierar det dock mycket hur omfattande kunskaperna bör vara. Du bör dock uppnå ett särskilt bra resultat i den numeriska delen om du söker till ett företag som tillsätter tjänster där det krävs särskilda numeriska och analytiska färdigheter. Detta inkluderar bland annat tjänster inom IT, redovisning och managementkonsulting.

På samma sätt bör dina numeriska färdigheter vara starka om du söker en chefstjänst. Dessa kräver avancerade analytiska färdigheter samt ett stort intresse för siffror och matematisk expertis. Kandidater för ledningsbefattningar måste vara klart övertygande på många områden och bör därför uppnå de bästa resultaten i lämplighetstestet.

Om ditt mål är att ansöka om en professionell position kan du använda Test The Talents övningstester för att se till att du får jobbet. Det kommer inte att bli lätt, men med rätt förberedelser kommer du att ligga ett stort steg före dina konkurrenter. Ta din chans!

Det är olika från företag till företag med SHL-test, vilka minimikrav ställs för att bli anställd. Oftast finns det ingen formell minsta poäng, men testet utvärderas med din bakgrund och kvalifikationer och jämförs sedan med de andra kandidaternas resultat.

Det finns emellertid också företag där du måste vara över 80% av resterande kandidater, detta gäller särskilt i konsulttjänster och i mycket många analytiska positioner.

80% motsvarar att ha minst 7 av 9 i ett halvt SHL-test såsom Test Talents Gratis SHL-Test.

Det viktigaste när man övar sig på testerna är helt enkelt att nå ett så högt resultat som möjligt, eftersom det är genom att befinna sig i det övre skiktet av kandidater som gör att du ökar chanserna att bli anställd.