AON Assessment (CUT-e) övningstest
Står du inför ett AON (Cut-e) test och vill förbereda dig på bästa möjliga sätt? Här kan du läsa om testet och hur du ska förbereda dig för att få högsta möjliga poäng.
AON’s assessment tester bedömer jobbsökandes färdigheter och potential med hjälp av avancerad psykometri och dataanalys. De omfattar kognitiva förmågor, beteendemönster och tekniska färdigheter, anpassade efter specifika jobbkrav. Dessa tester syftar till att öka objektiviteten och effektiviteten i rekryteringsprocessen. De hjälper till att fatta välgrundade anställningsbeslut och bygga en starkare personalstyrka.
Hur är AON-testet uppbyggt?
Aon-bedömningarna följer en enhetlig struktur för att underlätta förståelsen. Inledningsvis får du en kort introduktion som beskriver övningarna, följt av en detaljerad interaktiv förklaring där testets mekanik demonstreras. Du måste utföra vissa åtgärder för att gå vidare, med exempelövningar för att öva. Dessa inledande steg är inte tidsbegränsade, så att du kan sätta dig in i testformatet i din egen takt.
Ett AON-test består av en rad olika frågor, som huvudsakligen är indelade i numeriska, verbala och logiska (induktivt och deduktivt resonemang) avsnitt. Detaljerade beskrivningar av dessa frågetyper finns tillgängliga för att hjälpa dig i dina förberedelser.
AON-testet kan fylla en liknande funktion som ett IQ-test, där poängen speglar ett brett spektrum av kognitiva förmågor. När testet används i anställningssammanhang får det företag som administrerar testet dina poäng uppdelade i kategorierna numerisk, verbal och logisk. Dessutom får du en totalpoäng för dina kognitiva förmågor.
Din svarstid tas också med i beräkningen. Testet är inte en ren hastighetstest, men effektiv tidsplanering är avgörande för att du ska kunna prestera så bra som möjligt på alla frågor.
01Är hjälpmedel tillåtna
Om du får använda en miniräknare eller inte i AON-testet beror på det specifika testet och den administrerande organisationens policy. Generellt gäller att för tester som involverar numeriskt resonemang tillåter vissa organisationer användning av en enkel miniräknare, medan andra kanske inte gör det, för att bedöma din naturliga numeriska förmåga.
Det är viktigt att kontrollera riktlinjerna från den organisation som administrerar testet eller med AON:s bedömningsinstruktioner. Dessa riktlinjer bör klargöra om en miniräknare är tillåten. Om ingen specifik information ges är det lämpligt att förbereda sig utan miniräknare, för att säkerställa att du är väl rustad att hantera testet under alla förhållanden.
Vi rekommenderar i alla fall att du tar med penna och papper för att skriva ner anteckningar och få en överblick över svårare frågor.
02Vilka språk kan testet göras på?
AON-utvärderingen finns tillgänglig på en mängd olika språk för att tillgodose kandidater med olika språklig bakgrund. Denna globala tillgänglighet är en viktig del av AON:s utvärderingar. Vi rekommenderar att du övar på testet på svenska, om det är ditt modersmål, eftersom du då kommer att känna dig mer bekväm och ha lättare att svara på de verbala frågorna.
03Vilka företag använder AON-testet?
Främst större företag som Siemens, EasyJet, Morgan Stanley, Dell, Adidas och många andra. AON:s utvärderingstester är mångsidiga och används för ett brett spektrum av positioner inom olika branscher. Vilken typ av tjänst som AON-testet används för beror vanligtvis på de specifika färdigheter och kompetenser som en arbetsgivare vill bedöma.
04Hur lång tid tar AON-utvärderingen?"
Hur lång tid AON Assessment tar beror på vilket jobb du har sökt. Vanligtvis står det i inbjudan hur mycket tid du förmodligen kommer att behöva lägga på att fylla i den.