Personlighetstest som förberedelse inför din anställningsintervju

Varför du bör öva på personlighetstester som förberedelse inför din anställningsintervju

Till skillnad från logiska tester kan du inte träna dig till att få ett bättre resultat i ett personlighetstest. Du kan dock förbereda dig genom att göra ett test, reflektera över dina resultat och vara väl förberedd inför intervjun.

Med andra ord, om du inte kopplar din personlighet/personlighetstest till det specifika jobb du söker, kan du framstå som oförberedd och ointresserad när denna aspekt diskuteras under intervjun.

Kom ihåg att olika preferenser betonas beroende på det specifika jobbet, och det kan finnas särskilda perspektiv du behöver vara medveten om, till exempel om du söker en ledande befattning.

Hur företaget använder personlighetstestet

Personlighetstester används ofta i anställningsintervjuer för att hitta den bästa matchningen. Vissa företag använder dem ensamma, medan andra kombinerar dem med ett logiskt test. Till skillnad från ett logiskt test, som fokuserar på förmågor, rätta svar och är tidsbegränsat, är ett personlighetstest en mer ”flytande” bedömning. Det kräver att du sätter dig grundligt in i vad ett sådant test innebär och vilka typer av frågor du kan möta så att du kan vara fullt förberedd.

I ett personlighetstest kan företag få en mer databaserad, objektiv inblick i en kandidats personlighet, styrkor, motivation och beteendemönster i ett arbetsrelaterat sammanhang. Syftet är att bedöma om du som kandidat med dina personlighetsdrag och preferenser är lämplig för jobbet – dvs. de specifika kraven för rollen, företagskulturen, teamet och din potentiella chef.

Personlighetstestet fungerar som ett komplement till intervjun, där resultaten används som utgångspunkt för dialog. Testet kan bidra till att minska fördomar (dvs. minimera effekten av första intryck eller eventuella förutfattade meningar) och därmed minska risken för felanställningar. I ett personlighetstest får de som bedömer dig en djupare inblick i dina värderingar, attityder, motivation och utvecklingsområden i ett professionellt sammanhang.

Baserat på flera psykologiska typteorier, från vilka personlighetstester härstammar, har människor alltid en naturlig preferens i olika situationer – en prioritet i sin psyke. Dessa preferenser är dock inte alltid lätta att känna igen eller förklara för andra, till exempel i en intervju. Därför kan det vara mycket användbart att förbereda sig inför ett personlighetstest. Du kan börja med att fråga dig själv:

Varifrån får du din energi?
Hur uppfattar du världen?
Hur fattar du beslut?

Under själva anställningsintervjun

Vid intervjun får du utförlig feedback på ditt personlighetstest. Resultaten används främst för att fokusera samtalet på de särskilda egenskaper som är viktiga för det jobb du söker, men de används också som ett verktyg för dialog om hur resultaten stämmer överens med hur du ser på dig själv, vad du är särskilt bra på eller vilka preferenser du kan ha i specifika situationer. Med andra ord kan du och intervjuaren diskutera och reflektera över resultaten tillsammans, varefter det är upp till intervjuaren att bedöma om de passar för jobbet. Naturligtvis vill alla framstå som positiva och kompetenta, men ibland kan även de saker du är mindre bra på utgöra grunden för att vara stark inom ett annat område, vilket fortfarande kan vara relevant för den aktuella tjänsten.

Förbered dig på frågorna

Som förberedelse inför intervjun kan du förvänta dig följande typer av frågor, som kräver en del självreflektion: Tänk på specifika exempel i olika arbetsrelaterade situationer. Hur reagerar du i dessa situationer? Vad gör du?

Här är några exempel som du kan reflektera över, vilket kan leda till ännu fler frågor och dialog:
Vad motiverar dig mest: makt, erkännande, en stabil miljö, rutiner för ditt arbete?
Hur föredrar du att kommunicera: genom att tala, lyssna eller skriva?
Vad försöker du undvika: misslyckanden, avvisande, osäkerhet eller konflikter?
Vilka är dina främsta styrkor: resultatorientering, relationsbyggande, service/specialistkompetens, kvalitetsmedvetenhet?
Hur fattar du beslut: tveksamt (tar tid att besluta), reflekterande (fokuserar på fakta/bevis), snabbt (rastlöst, demonstrativt), söker självständighet (ihärdig, viljestark)?
Är du detaljorienterad eller fokuserar du på helheten?
Föredrar du att utveckla idéer ensam eller tillsammans med andra?

Söker företaget en viss personlighetstyp?

Vilka personlighetstyper som prioriteras beror på det specifika jobbet – dvs. om det är en ingenjörs-/utvecklingsroll, en säljroll eller en ledarroll. Det är därför viktigt att överväga vilka personlighetstyper som passar bäst för rollens specifika krav och uppgifter. Till exempel:

För ingenjörer och utvecklare ligger fokus ofta på analytiska och detaljorienterade egenskaper. Det kan handla om specialistkvaliteter med fokus på processer och fördjupad kunskap inom ett specifikt område.

För säljare ligger tonvikten ofta på resultatorienterade och konkurrenskraftiga egenskaper, vilket vanligtvis återspeglas i förmågan att hantera flera uppgifter samtidigt, i kombination med ett direkt sätt och självförtroende.

Särskilt för ledare

För ledare kan det finnas helt olika krav beroende på bransch, men i allmänhet krävs starka kommunikations-, reflektions- och samarbetsförmågor, samt förståelse för människor och problemlösning. Generellt förväntas en ledare gå ett steg djupare – inte bara ha insikt i sina egna individuella styrkor och utvecklingsområden, utan också förstå andra människor, hur man motiverar dem och hur man skapar en positiv arbetsmiljö. Här kan du ställa dig själv frågor som:

Vad har varit din största framgång som ledare?
Vad har varit det svåraste ledarskapsbeslutet du har behövt fatta?
Vad är det största hindret för att bygga ett framgångsrikt team?
Vilka har varit dina största utmaningar som ledare och hur hanterade du dem?

Bra råd innan du gör ett personlighetstest

Det finns inga rätta eller felaktiga svar. Svara alltid ärligt och intuitivt på ett personlighetstest.
Se personlighetstestet som en bra möjlighet att lära känna dig själv bättre, särskilt dina preferenser i ett professionellt sammanhang.
Kom ihåg att det handlar om ett arbetsrelaterat/professionellt sammanhang, inte om hur du skulle agera i ditt privatliv.
Den bästa förberedelsen är att prova några tester här, så att du får en känsla för hur testet är uppbyggt och vilka typer av frågor som kan ställas – som utgångspunkt för en dialog om hur du passar in i den roll du söker!