Varför du bör öva på personlighetstester som förberedelse inför din anställningsintervju Till skillnad från logiska tester kan du inte träna dig till att få ett bättre resultat i ett personlighetstest. Du kan dock förbereda dig genom att göra ett test, reflektera över dina resultat och vara väl förberedd inför intervjun. Med andra ord, om du […]
DISC är en personlighetsmodell som beskriver mänskligt beteende och kommunikationsstilar utifrån fyra grundläggande dimensioner: Dominans (D) Influens (I) Stabilitet (S) Samvetsgrannhet (C) Modellen används ofta för att förstå skillnader mellan människor, stärka samarbetet och förbättra kommunikationen. DISC är inte ett mått på intelligens eller professionell förmåga – det är snarare ett sätt att förstå hur […]
Den 6 maj 2025 bytte polisens test namn från Uniq till I-prov och innehållet ändrades. Test The Talents testpaket har uppdaterats för att matcha det nya I-prov-testet. Vill du bli polis? Eller är du kanske bara nyfiken på vad det krävs för att klara av det begåvningstest som används under antagningen till polisutbildningen? Oavsett […]
Vilka prov innehåller logiska (induktiva) frågetyper? Faktum är att de flesta rekryteringstester innehåller frågetyper från det logiskt-induktiva testområdet. Anledningen till detta är att de färdigheter som testat ofta är viktiga för företaget, samt att kompetens inom detta område krävs i nästan alla befattningar. Välkända testleverantörer som har integrerat logiskt-induktiva testfrågor är följande: SHL: SHL erbjuder […]
Verbala tester och varför de spelar roll Uppgifter om verbal förståelse mäter en del av din kognitiva förmåga. Utöver numerisk förståelse och logiskt/induktivt resonemang är verbal förståelse och förståelse av komplex text en viktig del av att lyckas i ansökningsprocessen. På Test The Talent kan du förbereda dig grundligt inför ditt anställningstest. Om du ska […]
Vilka tester finns tillgängliga? Det finns olika testleverantörer som erbjuder numeriska tester antingen som fristående test eller i kombination med ett verbalt och logiskt test. Bland de mest kända finns följande: SHL: SHL erbjuder det numeriska testet för sig, där du får olika grafer, tabeller eller datamängder. Du måste besvara flervalsfrågor utifrån uppgifterna. Miniräknare är […]
Vad är personlighetstester? Personlighetstester är en viktig del av rekryteringsprocessen, särskilt i stora företag. Färdighetstester kan avslöja en potentiell kandidats kognitiva förmågor, men personlighetstester ger potentiella arbetsgivare en inblick i det som ett färdighetstest och ett CV inte visar. Vilka är kandidatens personliga styrkor och svagheter? Hur stark är kandidatens motivation för den utannonserade tjänsten? […]
Det är olika från företag till företag med SHL-test, vilka minimikrav ställs för att bli anställd. Oftast finns det ingen formell minsta poäng, men testet utvärderas med din bakgrund och kvalifikationer och jämförs sedan med de andra kandidaternas resultat. Det finns emellertid också företag där du måste vara över 80% av resterande kandidater, detta gäller […]
I de numeriska SHL-testerna gäller få men repetitiva beräkningsregler. Dessa är det viktigt att behärska för att kunna prestera väl på de numeriska testerna. Du känner säkert till dem redan, men det är bra att upprepa dem och träna på dem för att öka din hastighet. Subtraktion, addition, division och multiplikation Dessa är mycket grundläggande […]
Vi har samlat en lista över de topp 4 sätten som du kan förbättra sitt resultat i ett SHL-test och därigenom får bästa möjliga resultat på jobbtestet. Övning ger färdighet Om du tränar SHL test kommer du säkert att kunna lösa dem snabbare och med färre fel. Du lär dig tankesättet som ligger bakom frågorna […]